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时间/传统

这是最常用的简历风格. 它以倒叙的时间顺序展示了你的工作经历. 首先列出你目前的工作经历，然后依次类推. 这种格式的一个关键方面是用这样一种方式来描述每一次工作经历，以突出你所承担的责任和你所使用的技能. 如果你的培训和经历与你目前的工作目标相关，这种格式就很有用.

功能/技能

功能型简历强调的是你获得的技能，而不是你工作的时间和地点. 在功能简历中，你不需要像在时间顺序简历中那样描述每一份工作经历. 你应该selected技能标题(如.e. 领导, 研究, 计算机技能)基于你认为雇主最需要的技能. 然后说明你是如何通过工作使用或发展这些技能的, 教育, 或者其他活动. 重要的是，你拥有的技能可以转移到工作场所. 如果你的培训和经验与目前的工作目标不匹配，这种格式很有用.

结合

组合简历充分利用了时间顺序和功能格式的优点，并将它们结合起来. 这种类型的简历通常以技能总结开始，然后按时间倒序描述工作经历. 组合形式的优势在于，你既可以突出你的技能，又可以描述你的工作经历，这样雇主就能了解你的职责和责任.

哪种简历格式适合你?

按时间顺序写简历对大多数求职者都很有效，但对那些有固定工作经历的求职者尤其有效, 有工作经验的应届毕业生, 还有那些工作经历与他们想找的工作直接相关的人. 这也是最保守的形式, 结果就是, 适用于申请保守派组织的候选人. 对于那些有不同的工作背景或没有直接工作经验的人来说，功能格式很有效. 组合式简历对任何应聘者都适用.

简历的组成部分

制作简历的方法有很多, 但以下是雇主希望看到的标准组件. 您可能需要创建自己的部分来容纳有关您背景的专门信息.

名称和地址报头

简历的标题应该包括你的姓名、地址、电话和电子邮件，如果你经常使用的话. 包括当地和永久的地址和电话号码，这样雇主就很容易联系到你. 这一点在临近毕业的时候尤为重要.

职业目标

虽然可选的, 一个目标告诉潜在的雇主你正在朝着一个确定的方向前进, 传达你的工作偏好, 它可以作为回顾和分析简历的重点. 它可以让雇主立即确定你正在寻找的职位类型. 因此, 如果你同时在多个领域寻找职位, 对于你申请的每个职位，你可能需要有不同的工作目标. To address this problem, prepare two resumés; one with an objective and one without. 不要写一个模糊和无意义的目标. 如果求职目标没有指明职业领域的重点，就不要用它.

教育

你的教育背景通常是下一个标题. Include in this section information regarding your college degree(s); where obtained; date(s); major; minor or concentration; certification; academic awards and honors. 如果GPA是一项资产，那就写上它. 如果不是，那就把简历重点放在你的非学术优势和技能上. 一般的经验法则是，如果你的平均成绩是3分.0或更高，包括它. 如果你的专业GPA很高, 你可以把它写下来，但一定要注明只适用于你专业的课程. 如果你没有很多与你申请的职位相关的经验, 你可以selected列出雇主感兴趣的课程和课堂项目.

经验

这部分包括你所担任的职位，雇主的名字和地点以及雇佣日期. 按时间顺序填写简历, 成就或重大贡献, 并列出了所展示的技能. 来帮助你写这一部分, 参考小册子末尾的行动词汇表. 首先提到你印象最深刻或最重要的职责.

如果与你要找的职位相关，并且你从中获得了重要的技能和/或经验，你也可以在这一部分中包括独立学习或志愿工作. 如果你selected描述你的志愿者工作, 不要把它写在一个暗示你拿了薪水的标题下, 比如“就业”或“工作经历”.用“经验”代替. 更好的是, 使用“沟通经验”这样的标题, “人力资源”, 体验”, “研究体验”, 等. 进一步强调你的相关技能.

活动

如果你参加过校园或社区组织, 比如bet亚洲365欢迎投注, 俱乐部, 或者学生会, 您应该在本节中提到它们. 确定你在这些组织中担任过的任何领导角色. 如果你有太多的组织，你要列出, selected那些与你要找的工作类型联系最紧密的. 不要在这一节里填满你曾经“名存实据”的组织。. 雇主可能会在面试时问你这些问题.

技能

计算机技能：随着越来越多的雇主在工作场所使用计算机, 你应该在其中的一个部分列出你的计算机程序, 硬件, 具备工作知识的软件和/或互联网功能.

其他技能：如果你有任何显著的技能，比如外语能力, 的音乐天分, 写作技巧, 等.，一定要在这里提到它们.

参考文献

简单地指出参考资料是“应要求提供的”。. 在使用推荐人之前，你应该征得对方的同意，并且应该知道你可以使用的三种可能的推荐人. 把老师和雇主作为推荐人，而不是熟人. 但是，不要在简历上写推荐人的姓名、地址或电话号码. 你可以把这些信息随简历一起寄去, 或者等到雇主要求提供推荐信.

行动的话

在描述你的工作或课外活动时，使用行为词汇来展示你的资格. 只使用合适的词语. 然而，永远不要歪曲自己. 你也可以selected在你的求职信中使用其中的一些词.

“了”

激活 ... 建 ... 组成 ... 构思... 构造 ... 创建 ... 设计 ... 发达 ... 建立了 ... 形成 ... 制定 ... 成立 ... 发明了 ... 设置 ... 开始

“计划”

计算 ... 合作 ... 协调 ... 加快 ... 维护 ... 编程 ... 预计

“实现”

完成 ... 收购了 ... 翻了一倍 ... 证明了 ... 赢得了 ... 实现了 ... 帮助 ... 减少了一半 ... 增加 ... 改进的 ... 恢复 ... 钢筋 ... 超过了 ... 加强 ... 增加了两倍 ... 赢得了

“冲突”的动词

改编 ... 建议 ... 分析了 ... 评估 ... 协助 ... 澄清 ... 控制 ... 纠正 ... 定义 ... 影响 ... 解释 ... 调查管理 ... 监控 ... 谈判 ... 克服了 ... 协调 ... 推荐 ... 解决 ... 定居 ... 解决了

“责任”的动词

控制 ... 导演 ... 评估 ... 资助 ... 引导 ... 处理 ... 领导 ... 聘请了 ... 影响 ... 检查 ... 指示 ... 采访 ... 领导 ... 动机 ... 谈判 ... 监督 ... 提升 .... 招募 ... 报道 ... 代表 ... 计划 ... 担保 ... selected ... 监督 ... 教 ... 训练有素的

布局与空间利用

雇主没有很多时间，所以你的简历要简洁易读. 你的简历应该在视觉上吸引读者. 使用适量的黑体字, 资本化, 用下划线来吸引读者的注意力. 记住，不要过度. 不要超过一页纸，除非你是一个非常有经验的候选人，或者你正在寻找教育或人力服务领域的工作. 这些雇主通常能容忍两页的简历.

在复印之前，把你的简历拿到职业服务中心，让他们对你的简历进行审核. 一个客观的读者可以发现印刷错误, 语法错误, 在投递简历之前，你需要修正自己的弱点. 一定要使用你使用过的文字处理软件的拼写检查功能, 但不要完全依赖它，因为许多印刷错误实际上是拼写正确的单词——只是不是你想用的单词.

繁殖

一定要用高质量的纸打印简历——千万不要用打孔的电脑纸. 千万不要寄一份明显是复印件的简历. 使用至少20磅重的高质量纸张. 保守的白色、灰白色、浅褐色或浅灰色都是可以接受的颜色. 颜色越深，越难辨认. 唯一可以接受深色或创意色彩的是艺术简历, 特别是对于平面设计领域的候选人. 在这种情况下，简历成为展示候选人才能的工具.

跟进简历是求职成功的关键. 你必须试着和你投过简历的雇主取得联系. 下面是一系列可能对你有所帮助的问题.

“我上周把简历寄到了贵公司. 你能告诉我是否有空缺职位在考虑我吗?"

如果答案是肯定的：       

“有什么支持性材料，比如推荐信或成绩单，我可以寄给你吗？?"

如果答案是否定的：

“你知道什么时候可能会联系候选人参加面试吗？?"

“我知道目前没有适合我的职位空缺, 但是你预计将来会有职位空缺吗? 如果是这样，我的简历是否会被存档以供这些职位考虑，还是我应该重新申请?"

由于许多组织会不时地“清理”简历文件，你应该问：

“你要把简历存档多长时间？?"

秘书和接待员很重要. 他们也许不能帮你得到这份工作，但在很多情况下，他们对你的建议可以帮助你，也可以伤害你. 它们还可以提供丰富的信息. 亲切体贴. 和接听电话的秘书交朋友，并问：

“我对在贵公司工作很感兴趣. 你介意我时不时打个电话问问有没有空缺吗?"

商务信函通常是你与雇主的第一个接触点. 像这样, 它需要以积极的角度代表你, 为以后的接触定下基调, 并与标准的商业惯例保持一致.

积极展示自己的技巧

面试官会根据你的求职信的格式、内容和外观来评判你. 获得额外的“分数”，这将为你获得你想要的工作.

• 使用语法正确的语言. 如果你有任何疑问，请对你的信进行校对.
• 确保拼写正确. Always spell check your letters; then read them over for words that are spel领导 correctly, 但使用不当(如.e. “there”而不是“their”).
• 采用公事公办的语气. 避免使用缩略词(如.e. 用“she is”代替“she’s”). 避免俚语(1).e. “能在贵公司工作真是太酷了.")
• 在计划通信时, 尽可能多地了解这个职位和公司对你是有利的. 要做到这一点，你应该阅读该公司的招聘资料, 年度报告和职位描述. 在完成你的研究时，你可以在当地的图书馆里寻找很好的资源（查找有关该组织的报纸或杂志文章）。, 该组织的雇员或前雇员, 以及该组织的网站.
• 制作一份视觉上吸引人的、没有错误的商务信函.
• 用激光打印你的简历原纸. 使用匹配的信封并键入地址.
• 每封求职信都要单独写，以表明你对该公司真诚而具体的兴趣. 你的目标是向雇主展示你是这份工作的最佳人选. 格式信件意味着缺乏兴趣.
• 把求职信写给一个具体的人. 如果你不知道这个人是谁，那就去找找看. 打电话给公司的总机接线员或接待员，询问对方的名字, 正确的拼写, 以及相应人员的头衔. 许多读者对诸如“亲爱的先生/女士”这样标准化的问候语很反感."
• 如果你应聘的是一则招聘广告, 一定要使用广告中列出的语言和资格. 比较你已经拥有的技能和那些出现在广告中的技能可以是一个有说服力和有效的技巧来吸引读者的注意力.
• 语气要乐观，充满活力，用具体的例子来支持你的观点.
• 使用主动语态和行为动词. (请查看CCS简历网页上的行为词列表.)
• 通过改变句子结构和长度来保持读者的兴趣.
• 每段至少有两句话.
• 不断修改你的草稿，直到你感到满意，这是你能做的最好的陈述.
• 把你的信保留一份，以备将来参考.

申请信

Used to apply for an advertised opening; identifies the opening and describes the skills and abilities you possess in relation to the job duties. 样本.

勘探的信

Used to present your qualifications to an employer you would like to work for but who has not advertised an opening; allows you to make your qualifications known to someone who may have a future opening. 样本. 

网络信

Necessary when using a referral source to introduce yourself to a prospective employer; the type of letter you would use if your uncle suggests you write to his cousin who is a recruiting man年龄r at a company in which you have an interest. 样本.

采访中确认

书面确认面试的时间、日期和地点. 样本

面试谢谢你/兴趣

表达你对最近一次面试的感谢，并强调你仍然感兴趣.

面试谢谢你/拒绝

表达你对最近一次面试的感谢，并把自己排除在进一步的考虑之外. 样本. 

录取通知书

Confirms in writing that you intend to accept a job offer made to you by an employer; also confirms your st艺术 date and salary. 样本.

退稿信

Confirms in writing that you decline to accept a job offer made to you by an employer; often such a letter leaves the door open for future jobs. 样本.

提示信

There are various types of prompt letters; they are usually used to stimulate action or a decision on the p艺术 of the employer after you have in initiated contact. 样本.

面试的目的

扩展简历中包含的信息
提供简历中没有包含的信息（个性）, 口头沟通能力, 一般的风格, 等.)
使你能够获得有关公司和你所考虑的职位的更多信息
为双方提供一个讨论就业可能性的机会

面试过程的成功与否取决于你如何很好地展示你独特的能力. 只是为了去参加面试, 希望你的简历或申请能帮你说话, 还不够. 你必须积极参与问题、答案和印象的交流.

面试的类型

筛选面试通常比较笼统，时间相对较短（30-45分钟）。. 例如, 当雇主在大学校园招聘时, 他们通过筛选面试来决定众多候选人中哪一个最符合组织的需求. 这些候选人随后被邀请到雇主的办公室或工厂进行第二次面试, 选拔面试.

选拔面试, 一个更长的, 更彻底的面试, 是为了找出最适合这个职位的候选人. 选拔面试包括与公司的几个人会面，可能会持续几个小时, 其中一部分可能是在早餐或午餐时.

雇主在寻找什么

雇主在求职者身上寻找的是什么? 并不总是像你想的那样. 在最近的一项研究中，以下是雇主们认为最重要的品质：

• 口头和书面沟通能力
• 动机
• 领导
• 成熟
• 热情
• 守时
• 外观

从雇主的角度来看，雇佣你是有风险的. 通过具体的经历和成就, 你必须向他们表明，你将适合他们的组织，并为其目标做出贡献. 最终, 雇佣你的决定反映了雇主对你是否能够并且愿意做这份工作的看法.

做家庭作业

为面试做充分的准备是必要的. 大多数面试某一职位的候选人都具备从事该工作所必需的基本资格. 然而, 通常是那些把自己展示得最好的求职者才会得到这份工作. 基本的面试准备应包括：

了解你自己. 你的兴趣与总体职业领域和具体工作是否一致? 你的技能适合这个职位吗? 这个职位与你的价值观相符吗?

了解组织. 对组织的了解, 其产品或服务, 结构, 位置, 需求是必不可少的. 要特别认真地阅读和理解公司的“招聘文献”。. 有时很难得到bet亚洲365欢迎投注雇主的很多信息. 其次最好的事情是了解行业和组织的竞争对手. 充分的准备会增强你的自信，也会表现出你对这份工作真诚的兴趣.

在面试前明确你的目标. 雇主青睐那些有明确明确的职业目标的求职者. 许多求职者错误地认为，他们想做的工作越笼统, 他们找到工作的机会就越大. 事实并非如此. 尽可能清晰地关注你的工作目标. 一个清晰的目标可以表明你是否能很好地融入一家公司, 同时也展示了你的成熟. “我愿意做任何事”的态度表现出热情，但也可能被认为是绝望的.

实践可以帮助

你必须能够有效地与雇主沟通信息. 在你的面试陈述中，尽量做到口齿清晰、自然. 一开始可能会有很多困难, 但你几乎肯定会发现，你的面试技巧会随着练习而迅速提高. 记住，你想让你的回答听起来聪明和自然，而不是排练和做作. Know your best job-related qualities and supporting examples; allow them to come together as the questions are asked. 你也可以selected在就业服务中心做一个录像练习面试. 你需要提前预约. 大多数学生发现这对磨练他们的面试技巧非常有用. 作为一种selected, 有人问过你本指南中包含的几个面试问题吗, 把你的回答录下来. 回放录音并评价你的答案.

第一印象和面试基础

穿什么. 展现专业形象. 经验法则是穿你在那个工作中通常一天穿的最好的衣服. 如果你不确定, 穿得太正式总比穿得太随便好, 但如果你有问题，可以向职业服务中心的顾问咨询.

守时. 面试不要迟到. 尽量早点到，以便有时间检查自己的仪表，整理思绪. 如果你到得很早, 然而, 不要在预定的面试时间前十多分钟向面试官或接待员介绍自己. 如果因为某种原因你要迟到，提前打个电话.

介绍. 用微笑、有力的握手和直接的目光接触来问候面试官. 一定要记下面试官的名字，并在面试过程中使用.

要带什么. 面试时一定要多带几份简历. 此外，你可能需要带上你的成绩单副本. 如果合适的话, 就像广告一样, 艺术, 时装设计, 或教育, 带一个作品集，里面有你的作品的样本插图. 你可能还需要带一份推荐信的复印件. 把所有这些东西放在一个专业的文件夹里，其中还包括笔和纸，用来记下重要的提醒和你遇到的人的名字. 只有在雇主要求时才提供材料.

回答问题

面试的大部分时间通常都花在雇主提问上. 试着辨别雇主真正要求你的是什么. 潜在的问题是什么? 例如, 如果雇主问你，你认为你所申请职位的人最重要的品质是什么, 他或她想知道的是，你是否认真考虑过在公司取得成功所必需的技能和能力. 你的目标是把你的候选资格放在最好的一面，并减轻雇主对你是否适合工作的任何保留意见. 做你自己，专注于你的积极品质.

如果你过去有一段难以解释的时期，不要纠缠于它们. 诚实地回答面试官的问题, 说明你从错误中学到了什么. 对过去的行为负责，不要责怪别人. 如果你过去的一些事情表明你判断力差, 试着举例说明你最近所做的事情，表明你有良好的判断力.

记住回答问题时要关注自己的经历, 成就, 以及你所拥有的与你正在面试的具体工作相关的技能. 不要回答得太笼统，以至于面试官对你知之甚少. 面试不是害羞和谦虚的时候. Tell the interviewer about yourself; if you don't, no one will.

面试问题示例

虽然没有一个面试官会问你所有的问题, 这个清单的目的是让您了解可能会遇到的问题类型. 当你读清单的时候, 想想你的回答是什么, 以及面试官会怎么看他们. (使用 工作表)在你回答之前，试着弄清楚面试官真正想问的是什么. 避免不经思考就匆忙给出答案的陷阱. 黑体字是你最可能听到的问题.

• 说说你自己吧.
• 你的主要优点/缺点是什么?
• 为什么我要雇佣你而不是其他候选人?
• 你如何处理压力?
• 你做了什么来表现你的主动性和创新精神?
• 你担任过什么样的领导职务?
• 你最满意和最失望的经历是什么?
• 你为什么决定来我们公司面试?
• 你的成绩为什么这么低? 它们能反映你的能力吗?
• 你对我们公司了解多少?
• 你对这个职位有什么兴趣?
• 你有什么资格让你觉得你会成功?
• 你从过去的工作中学到了什么?
• 你的简历上有什么没有告诉我的?
• 你最近读了什么书?
• 定义“管理”.
• 你参加过哪些学校活动? 为什么?
• 如果你重新开始上大学，你会做些什么不同的事情?
• 你觉得五年后你会做什么?
• 你一生中真正想做的是什么?
• 你为什么selected你正在准备的职业?
• 你遇到过哪些重大问题？你是如何处理的?
• 你用什么标准来评估你希望为之工作的公司?
• 你还面试了哪些雇主?
• 你在考虑什么类型的职位?
• 你理想的工作是什么?
• 你为什么selected这个专业?
• 如果有一件事你可以改变你的过去，那会是什么?

除了这些问题, 我们鼓励申请教师职位的申请人复习一份特别的示例问题清单，其中列出了教师候选人经常被问到的问题. 此列表可在职业服务中心的职业图书馆中索取.

仅供参考 面试中提出的问题是为了让潜在雇主确定你的技能和能力是否对组织有益. 民权法禁止基于种族的歧视, 性别, 宗教, 年龄, 婚姻状况, 残疾, 等. 因此, 如果这些问题与你的工作能力无关，面试官在录用你之前是不允许问这些问题的. 一旦你接受了这份工作, 然而, 诸如家属数量等问题, 出生日期, 残疾的人, 等. 成为医疗和退休福利的必要信息, 为残疾人士提供的便利, 等. 尽管这种不恰当的离职前询问很少见, 如果你对面试官的行为有疑问，可以向CCS咨询. 有关适当的就业前咨询的详细信息可在就业服务中心获得.

行为面试

越来越多地, 组织正在使用行为面试的方法来确定最佳候选人. 行为面试基于这样一种观点：一个人过去的行为可以很好地预测未来在类似情况下的行为. 面试官不会问上面列出的开放性问题，而是问这样的问题：

• 给我举一个你当领导的例子.
• 说说你在上一份工作中必须解决的一个问题，以及你是如何解决的.
• 向主管解释你是如何提出实施新程序的.

如果面试官问你如何描述你自己，你说你是一个领导者, 能解决问题，善于沟通, 这些行为问题将给你机会来支持这些陈述.

这些问题的答案会成为一份详细的陈述，让面试官对你的行为有一个清晰的印象，并对你的能力更有信心.

要给出一个彻底的回答，想一个 明星:

• 描述了 Situation或 T要求介绍这个话题，并让面试官知道为什么会发生这样的事情.
• 接下来，描述 A你在那种情况下采取的行动步骤. 因为这是你回答中最重要的部分，所以要具体而彻底（但要避免琐碎的细节）。.
• 然后以 Result. 面试官最感兴趣的是你的行为, 所以积极或消极的结果并不是真正的问题——你在那种情况下的行为才是.

即使面试官问的是传统问题, 你可以而且应该用行为方式回答，以更清楚地展示你的能力.

问问题

面试官希望应聘者在面试中提出相关的问题. 面试官对你的评价不仅取决于你对面试官问题的回答, 而且还取决于你向面试官提出的问题的质量. 这里有一些建议.

• 你们希望新员工具备什么样的品质?
• 你能描述一下典型的第一年作业吗?
• 你能告诉我你们最初和将来的培训计划吗?
• 其他人在这个职位上的典型职业道路是什么?
• 晋升的现实时间框架是什么?
• 如何评估和提升员工?
• 这个职位最具挑战性的是什么?
• 该职位所在部门的整体结构是怎样的?
• 在贵公司工作的最初几年中，我可以被调岗多久?
• 公司未来的发展计划是什么?
• 公司有从内部提拔的政策吗?
• 哪些行业趋势可能影响您的公司?
• 你如何描述贵公司的个性和管理风格?
• 公司的管理风格如何影响工作环境?
• 你为什么加入并留在公司?
• 你喜欢在贵公司工作的哪些方面? 你不喜欢什么?

最重要的是，问一些与你申请的职位相关的问题. 一定要避免问公司招聘资料中已经充分涵盖的信息. 这样做会让你看起来准备不足.

结束面试

大多数面试官都会在面试结束时告诉你什么时候可以进一步了解你的申请情况. 但是，如果面试官不主动提供这些信息，一定要问清楚. 这将帮助你在合理的时间框架内跟进. 一定要知道面试官的全名, title, address, 离开前留下电话号码. 这一信息对后续进程至关重要.

薪资问题

薪水的话题可能会在你的选拔面试中出现. 作为你面试前研究的一部分, 检查在职业服务中心找到的资源，例如：职业前景手册, 全国大学和雇主协会的工资调查, 《bet亚洲365欢迎投注》, 加上DISCOVER（一个基于计算机的职业指导系统）. 在被录用后，有足够的时间来协商薪水, 因此，尽量避免在初步面试中提出这个问题. 参看职业服务中心的薪资谈判指南.

面试后

在面试后给面试官写一封感谢信是明智的，原因有三. 首先，它会显示出你是有礼貌的，并且真诚地对这个职位感兴趣. 其次，这会让你的名字在面试官的脑海中保持新鲜. 第三, 它为你提供了一个机会来重申你的资格，或者提到一些你在面试中可能忘记说的话. 你的感谢可以是商务信函的形式，也可以手写在一张专业的卡片上. 在面试后48小时内寄出你的求职信，这样面试官就能在面试后一周内收到. 如果你想看感谢信的复印件，可以向就业服务中心咨询.

如果在面试官指定的时间内你还没有收到回复，那就打电话给面试官.

评估你的面试

从错误中吸取教训. 你会在整个面试过程中发展新的技能. 除了做好充分准备，不要低估热情的重要性. 要自信，记得突出你的资历和潜力.